人力资源总监职责2023职责

　　1、根据人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视预警，控制人力资源成本。

　　2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理。

　　3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力。

　　4、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部。

　　5、统筹策划战略解码与考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队。

　　6、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源。

　　7、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效。

　　8、监管团队建立良好的员工关系，并采取行动为员工创造一份安全、舒适的工作生活环境，以增强其凝聚力和向心力。

　　9、主导进行组织文化氛围建设及公司各类活动，各类企业文成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　10、制定公司各项人事规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作。

　　11、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

　　12、为公司提供专业的人力资源管理方案与意见。

人力资源总监职责2023职责

　　职责：

　　1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?

　　2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施;

　　3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;

　　4. 编制公司年度培训计划;

　　5. 制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?

　　6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;

　　7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;

　　8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。

　　资历与经验

　　1. 有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验

　　2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳)，企业规模1000人以上，

　　3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建

人力资源总监职责2023职责

　　职责：

　　1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源，实施公司日常运营及管理;

　　2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

　　任职资格：

　　1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;

　　2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及;

　　5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力;

　　6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;