逾期不支付工资将被追加赔偿金，赔偿额为应付额的50%至1倍。劳动保障部门将责令支付工资、低于最低工资标准的差额和解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付将被追加赔偿金，赔偿额为应付金额的50%以上1倍以下。
法律分析
逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
法律规定下，单位拖欠工资款的逾期不付是否构成违法行为？
根据我国劳动法的规定，单位拖欠工资款的逾期不付行为被认定为违法行为。根据《劳动合同法》第94条的规定，用人单位应当按照约定的期限和方式支付劳动者的工资。如果单位未能按时支付工资，即构成拖欠工资款的行为。根据《劳动合同法》第97条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付工资，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。因此，单位拖欠工资款的逾期不付行为被视为违法行为，劳动者有权要求支付工资并获得赔偿。
结语
根据我国劳动法的规定，单位拖欠工资款的逾期不付行为被认定为违法行为。劳动者有权要求支付工资，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。这一规定保护了劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的工资报酬。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按时支付工资，避免违法行为的发生。劳动保障行政部门将对拖欠工资的用人单位进行相应的处罚和赔偿，以保护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。