根据我国劳动合同法，用人单位解雇职工需支付相应经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。未足额支付可向劳动监察大队投诉。
法律分析
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解雇职工的赔偿标准，依据职工在用人单位的工作年限进行计算：
1、职工工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；
2、如果职工工作六个月以上但是不满一年，按照一年来计算；如果职工工作不满六个月，按照半个月计算。
用人单位必须足额支付经济补偿给职工，否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位。
拓展延伸
被公司开除后的法律救济措施
被公司开除后，您可以采取一些法律救济措施来维护自己的权益。首先，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求恢复您的工作岗位或要求适当经济补偿。其次，您还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，如违反劳动法规定的解雇程序等。此外，您还可以聘请律师提起劳动诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。请注意，根据具体情况，法律救济的途径和方式可能会有所不同，建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的具体建议和指导。
结语
根据我国劳动合同法及相关法律法规，用人单位解雇职工需支付赔偿金，根据工作年限计算。每满一年需支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。未足额支付可向劳动监察大队投诉。被公司开除后，可采取法律救济措施维护权益，如劳动争议仲裁、举报违法行为、提起劳动诉讼等。建议咨询专业律师以获取个人情况下的具体建议和指导。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。