用人单位依法缴纳工伤保险费的，应支付工伤赔偿项目；未缴纳的则需支付全部工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，费用包括治疗期间工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
法律分析
用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。法条根据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤事故中用人单位的责任和赔偿范围如何界定？
工伤事故中，用人单位的责任和赔偿范围是根据相关法律法规进行界定的。用人单位在工伤事故中承担着一定的责任，应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，预防和减少工伤事故的发生。如果发生工伤事故，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。具体赔偿金额根据伤残程度、工资收入等因素进行计算。同时，用人单位也应承担一定的社会保险责任，如工伤保险，为员工提供相应的保障。总之，用人单位的责任和赔偿范围是根据法律规定和具体情况进行界定的，旨在保护劳动者的权益和安全。
结语
用人单位依法缴纳工伤保险费的，应支付工伤赔偿项目，包括伤残津贴、治疗期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险费的，需支付全部工伤保险待遇。工伤事故中，用人单位的责任和赔偿范围由相关法律法规界定，旨在保护劳动者的权益和安全。同时，用人单位也应承担社会保险责任，如工伤保险，为员工提供相应的保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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