离职写个人原因可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤。仲裁庭会调查取证、拟定仲裁方案，并进行开庭裁决。最后，制作仲裁裁决书。
法律分析
离职写个人原因还可以仲裁吗？离职写个人原因是可以仲裁的。只要涉及劳动报酬的争议，都是可以申请仲裁的。劳动仲裁的流程：
1、劳动仲裁程序申请
仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
2、劳动仲裁审查受理
3、仲裁准备
（1）、组成仲裁庭。
（2）、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
（3）、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
（4）、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
4、仲裁审理
（1）、通知当事人。
（2）、先行调解。
（3）、开庭裁决。
（4）、制作仲裁裁决书。
以上是你问题的回答
拓展延伸
离职原因引发的法律争议：仲裁的可行性分析
在离职过程中，如果存在法律纠纷，仲裁是一种常见的解决方式。对于离职原因引发的法律争议，进行仲裁有其可行性。首先，仲裁具有相对快速和经济的特点，相比于诉讼，仲裁程序通常更为迅捷，减少了时间和费用的消耗。其次，仲裁可以保护当事人的隐私，避免了公开审判过程中的尴尬和不便。此外，仲裁还能够提供更为专业的裁决，仲裁员通常具备相关领域的专业知识和经验，能够更好地理解和解决争议。然而，仲裁也存在一些，如对双方当事人的约束力较强，一旦裁决作出，很难上诉。综上所述，对于离职原因引发的法律争议，仲裁是一种可行的解决方式，但需要权衡其优缺点并根据具体情况进行选择。
结语
离职写个人原因还可以仲裁吗？离职写个人原因是可以仲裁的。劳动仲裁程序包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤。仲裁具有快速、经济、保护隐私和专业裁决等优势，但也有一些。因此，在离职原因引发的法律争议中，仲裁是一种可行的解决方式，但需要权衡其优缺点并根据具体情况进行选择。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。