本文介绍了宁夏新计生条例第三十七条的内容，规定符合法律、法规规定生育的产妇可以享受国家规定的产假，同时还可以增加产假60天，并且其配偶可以享受25天的护理假。产假和护理假都视为出勤，产妇的工资和奖金照常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15
法律分析
宁夏新计生条例第三十七条规定，符合法律、法规规定生育的产妇可以享受国家规定的产假，同时还可以增加产假60天，并且其配偶可以享受25天的护理假。产假和护理假都视为出勤，产妇的工资和奖金照常发放。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
二、国家规定产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
拓展延伸
宁夏新计生条例中规定，产假和护理假将各增加60天，总时长将增加到158天。这一规定的目的是为了促进人口与社会经济的发展，保障妇女和家庭权益，以及促进人口结构合理化和优化。
从社会公平的角度来看，产假和护理假的增加有利于保障妇女的权益，使她们能够更好地享受生育和护理的假期，减轻家庭的经济负担，有利于社会的和谐稳定。
从人口的角度来看，此举有助于控制人口过快增长，促进人口结构合理化，有利于国家的长期发展。
总体来说，宁夏新计生条例的这一规定是为了促进社会公平和人口的优化，是符合社会和人口发展需要的。
结语
宁夏新计生条例第三十七条规定，符合法律、法规规定生育的产妇可以享受国家规定的产假，同时还可以增加产假60天，并且其配偶可以享受25天的护理假。产假和护理假都视为出勤，产妇的工资和奖金照常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。