法律分析：《社会保险法》、《劳动合同法》等法律规定了企业应该如何为员工缴纳社会保险，并明确了具体的缴纳标准。
法律依据：
1.《社会保险法》第四条：用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的基本社会保险权益。
2.《劳动合同法》第：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.《社会保险法》第十三条：用人单位应当按照社会保险法规定的费率和缴费基数为职工缴纳社会保险费。
4.《社会保险法》第十五条：用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，应当按照规定缴纳滞纳金，并依法承担法律责任。
5.《社会保险法》第二十六条：受雇用的劳动者因企业未按时足额缴纳社会保险费而未能享受社会保险待遇的，有权向企业主张其应当享受的社会保险待遇。
因此，企业应当遵守法律规定，按照规定的费率和缴费基数为员工缴纳社会保险费，保障员工的基本社会保险权益。如未能按时足额缴纳，将面临缴纳滞纳金及法律责任的风险。