哺乳期离婚男方需支付20%-30%工资的抚养费，依据对方实际情况确定；无固定收入者可根据总收入或同行业平均收入确定；特殊情况可适当调整比例。
法律分析
1、哺乳期离婚男方需要支付工资的20%-30%的抚养费，具体根据对方实际情况确定。
2、无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
拓展延伸
哺乳期离婚男方抚养费支付标准及相关法律规定
哺乳期离婚男方抚养费支付标准及相关法律规定，是指在哺乳期内，男方在离婚后需要支付给女方的抚养费的金额以及相关法律规定的规定和要求。根据中国法律的规定，抚养费的支付标准是根据双方的经济状况、子女的实际需要以及其他相关因素来确定的。具体的支付标准可能会因个案而异，但通常会考虑到男方的收入、财产状况以及子女的生活费用等因素。在确定支付标准时，会综合考虑各种因素，并根据公平、合理的原则做出决定。此外，根据相关法律规定，男方应当按时、足额地支付抚养费，并履行相应的义务。违反支付义务的，可能会面临法律责任。因此，在离婚后，男方应当了解相关法律规定，按照法律要求履行支付抚养费的义务。
结语
哺乳期离婚男方支付抚养费的标准根据对方实际情况确定，通常为工资的20%-30%。对于无固定收入者，可参考当年总收入或同行业平均收入，并按上述比例确定。在特殊情况下，可以适度提高或降低上述比例。根据中国法律规定，男方应按时足额支付抚养费，并履行相应义务。违反支付义务者可能承担法律责任。离婚后，男方应了解相关法律规定，遵守支付抚养费的义务。
法律依据
最高人民关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。