答辩人名称：________________
地址:________________
法定代表人：________________
职务：________________
电话：________________
委托代理人：________________
申诉人：________________
身份证号码：________________
地址：________________
申诉人___________因___________诉我司一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至__________年_______月_______日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也 不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_________%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的__________年________月~________月：日工资_______元x________个月-已支付的_______元=_______元、__________年________月~________月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于__________年_______月_______日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付__________年_______月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳__________年___________月至_______月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
____________仲裁委员会
答辩人：________________(盖章)
法定代表人：______________(签章)
__________年_______月_______日
附：1、答辩书副本________份。
2、其它证明材料_______件